员工劳动关系 该大学认为，员工的最大利益是与大学管理层直接接触，而不是通过外部组织的代表. 学校尽一切努力诚实对待员工, equitably, 客观上，通过制定和管理人力资源政策和项目来确保公平, consistent, 以及对每位员工的个性化待遇. 通过提供这些项目, 该大学认为，员工将不需要通过工会形式的员工组织来工作. 国家劳工政策 根据国家劳动政策, 雇员有权自由选择是否愿意组织或加入工会，或者是否愿意直接与管理部门打交道. 学校承认这一政策.
