离职员工被要求通过填写离职处理表格来清理校园，以确保没有未履行的义务. 在某些情况下，人力资源部门可能会协调这一信息收集过程. 外发表单还确保人力资源和工资单有一个转发地址(如果合适的话)。. 填妥的表格通常在工作的最后一天交给人力资源部.
获豁免的工作人员应至少在20个工作日内提出辞职通知, 非豁免工作人员应至少在10个工作日内提出辞职通知. 介绍性、培训性和临时性工作人员在离职时无需事先通知. 该通知应以书面形式提交给员工主管，并将签名副本提交人力资源部, 包括最后一天的工作, 辞职的原因. 根据这些数据，员工的最终工资被计算出来. 终止日期为员工主动工作的最后一天. 雇员不能在受雇的最后一天申请病假或休假.
大学努力维持人员配备水平和组织结构，有效匹配校园的工作量. 为了确保有效性和效率，可能需要不时进行更改.
引言与决策
在程序或服务发生变化时, 是否有财政上的紧急情况, 大学的一名官员可以发起减少和/或重新分配在职人员(RIF)。. 这种RIF的大小是由所需更改的程度决定的. 当这种情况发生时, 学校将尽合理努力，通过自然减员或其他方式消除岗位，以避免裁员. 需要考虑的因素有:
- 职能对大学的重要性;
- 有效地组织工作流程和分配工作职责;
- 在职人员的专业能力及相关进展情况;
- The length of service at 欧洲杯足彩竞猜 of the incumbent; and
- 大学的平权法案目标.
一旦作出决定并被适当的官员接受, 书面终止通知将迅速传达给受影响的员工。. 被裁员的个人将至少在两周内收到裁员通知, 或者代通知金.
减少部队福利
欧洲杯足彩竞猜认识到，失去工作可能会带来经济和情感上的压力. 当一个员工的工作被取消，或者在重组中失去了工作，而在新的组织中没有得到恢复, 或者在校园的其他地方, 学校可能会提供一定的福利来缓解这种过渡. 这些离职福利，如果有的话，将由人力资源部沟通和协调.
回忆
被解雇的员工在被解雇之日起120个日历日内重新担任该职位的, 被解雇的员工将由部门主管以书面形式通知，并要求其重返工作岗位, 在这一点上，员工将有两周的时间来这样做. 在裁员后的120天内, 下岗职工可以申请学校其他有空缺的职位, 并将在与在职员工相同的基础上考虑调动/晋升.
员工在离职后没有资格获得额外的工资来代替累积的假期. 根据个人情况的具体情况，并根据大学可能要求的文件, 欧洲杯足彩竞猜通常遵循以下准则:
- 等于累计但未使用的休假天数的数额, 累计假期不超过80小时, 雇员离职后会得到多少补偿.
- 累计未使用假期少于80小时的员工将获得与累计假期相等的报酬.
- 最后一个工资期的假期应计额(如有)将按比例计算(见上述假期应计额)。.
- 所有累计超过80小时的假期将被没收，并在离职时失去. 这甚至适用于在离开欧洲杯足彩竞猜工作后12个月内被重新雇用的雇员.
解雇未完成试用期的员工将不会获得未使用假期的工资.